刚毕业的职场新人：进外企不是唯一的路，却是最省力气最平坦的一条路！
The following article is from 不靠谱 Author 不靠谱的YK
✓为啥宝洁能让锅炉专业的门外汉成为市场经理？
✓年轻人应该何时去外企?
✓如何成功混进外企？面试干货+躲坑必备!
圈圈送你一篇满满的干货，值得收藏！
| 文章转自公众号：iambukaopu |
世道不好，加上中国公司的崛起，很多外企都在裁员，或者headcount冻结。连那些在外企干了半辈子的人，这几年也在纠结，到底是要去本土公司闯一闯，还是小心翼翼地在外企等退休。
人是习惯的动物，在外企工作了10年以上的人，往往在中国公司干不下去。10年足够养成固定的工作习惯，塑造一个人的价值观。就算看在钱的份上去了中国公司，也经常感到痛苦和不适。
这种水土不服是必然的，不能假装它不存在。但是对一个成熟专业的职业经理人来说，我建议你：克服。
外企究竟有什么好
机会就那么多，选择对自己来说最实际的：好的薪资、好的发展。其他都是矫情。
我并不认为外国企业最闪光的优点，是他们“端正的价值观”，和“以人为本的生存环境”。
外企领先于中国公司的，是他们完备的培训制度，和严密的工作流程。前者培养了可用人才，后者保证公司不依赖于人才。
外企的培训三天两头，家常便饭
一进公司就是入职培训，别管你有多少年工作经验，多高的职位。你不参加那个短则一天，长到一个星期的入职培训，你就连打印机都不会连、年假也不会请、报销单不会填、共享文件夹在哪儿都不知道，根本没法开工。
入职培训完了，是跟所有关系部门的同事一对一约谈。听他们介绍业务现状，工作流程。这过程中你还得顺便记住并分清三个Chris四个Andrew五个以上的Michael。
正式开始工作之后，隔三差五一个小培训，学习新的办公系统。公司有一个培训课程平台，由人事部专人负责，有时候老板指派安排，有时候自己报名。
这些培训累得很，并不是你想象的游山玩水，或者在会议室里打着瞌睡听报告。要互动、讨论、做作业、上台演讲。还不能脱产，一边培训，每天的工作还得按部就班做好。只能下班时间加班加点了。
这种短期密集强化培训，对老员工来说有点鸡肋。但新人特别受益。就算你零经验，只要不傻，三个月下来，就变成熟手。
所以宝洁公司爱去名牌大学挑工科毕业生，学锅炉和精密仪器的高材生去做商务和市场，连大卫奥格威菲利普科勒是谁都没听说过，没关系。只要智商高素质好，进了P&G，半年还你一个品牌经理。科学的工作流程、统一的文档管理，也是on the job training （在岗培训）的一种。交给新人一个项目，按着流程摸索着做，不懂就查前人文件，做完项目自然就出师了。
对于公司来说，花时间花力气培养新人，跳槽走了固然可惜，但也不用慌。这是一条生产线，新人顶上来，三下两下就接手，可能总需要磨合，但没见过哪个项目因为人走了就烂尾。
什么时候去外企?
我认为对于刚毕业的职场新人来说，进入外企不是唯一的一条路，却是最省力气最平坦的一条路。
从老牌外企起步，按部就班学习，虽然不像互联网新贵那样充满机会，飞快跳级，现在很可能赚得也没有人家多。但是能学到扎实的基本知识，养成良好的工作习惯，写在简历上也好看。
这些东西，以前我也没有多看重，觉得理所当然，还吐槽公司官僚形式主义。直到去年朋友公司招聘，我看到他手中一份简历：一个很不错的外语院校毕业的高材生，英语专业八级。已经工作了6年，历经三个互联网公司。虽然不是BAT或者明星创业公司吧，但一听之下，至少都是千万用户级别的APP。
三家公司业务内容各不相同，但她干的都是一些杂七杂八的支持工作。需要编辑内容了她就复制黏贴，产品上线了她就打包上传，需要推广了她就印资料布置场地拉背板....应聘的职位不高，薪金要求是税前8000。
大家都知道这在北京的互联网公司是一个什么样的工资水平吧？我觉得很可惜。
劳动不分高低贵贱，但日复一日做这些没有技术含量的工作，专业技能永远得不到提升。互联网新贵的特点是，除了核心技术团队，其他底层人员是劳动密集型。繁荣的时候大把招人，工资还都不算低，反正烧的是投资人的钱。业务萎缩了再裁掉。
互联网一寸时间一寸金，谁有功夫培训你，干就完了，反正工作也不复杂。工作没了再找一份，小孩心里想：好歹我也是在XXX 公司干过，也算是个有名的APP，还能找不到下一份工作么。
你当然能找到工作，因为这种公司很多。但是以她这种工作经历，真的也拿不到什么更高的工资了。
反之在外企埋头苦干6年，已经略有资历。这时跳槽去个规模小一点的公司，说不定也能独当一面了。
有人说你站着说话不腰疼，哪有那么多外企招人呢？
进入外企的门槛是相对高一点，考这考那的，又做数学题又考外语。但是这些小朋友选择互联网创业公司，除了机会多门槛低之外，大概都还在赌：万一公司发达了呢？上市了呢？多少分了一点股权，一旦业务爆发，小卒子也跟着鸡犬升天。
这种概率是非常非常少的。即便真让你摊上了，也得分你是做什么工种的。很多公司在初创阶段业务模式非常简单，就是靠着100多人重复着简单原始的体力活粗暴推广，获得融资之后才被投资人要求好好梳理业务，但是这种节奏和环境怎么能容你慢慢成长，人家想找高级人才，外来的和尚有的是。
对于有经验的中年职业经理人来说，外企是一块冲不破的玻璃天花板，是一个温水煮青蛙慢慢令人消沉油腻的泥沼，正在各个行业赶上来的本土公司，可能是你搏一把的最后机会 ；对于刚毕业的3年之内的职场新丁，外企是类似高考一样的存在，除非你是天才特长生或者爹妈有背景，我建议你削尖了脑袋钻进去。
如何成功地混进外企?
很多圈外人觉得进外企难。尤其是那些老牌大外企，要求高、流程长。又是中国人又是外国人，又是电话又是面谈，中文英文两开花。打怪升级一样见了六七轮人，耗时差不多两个月。
提起来真是有点让人头疼，但是反过来一想，这么一丝不苟不是正说明人家对这个职位的重视吗？而且进去难，出去也就同样难。野鸡公司倒是好说话，随便聊两句第二天就来上工吧，入职手续都没有，踢你出去的时候也方便得很。
不管程序怎么复杂，肯讲道理的面试还是好对付的。不管见的是谁，无非是那些套路，事先做好充足的准备就行了。
1. 做好学术准备
现在有些国内大公司也开始学外企那套考试流程了，其实没什么可怕的。笔试离不开以下这几项：
逻辑（或数学）考试：别怕。不考高数也不考心算。无非是测试一下你的逻辑思维、经营意识，以及对数字的敏感度。网上有很多这类的题库，去做做，习惯一下题型就好了，对刚毕业不久的学生来说，完全不是问题；
性格测试：这个用不着准备，只要你不是变态，老老实实回答，别耍小聪明。一般都能过去。这个部分也不会占决策的很大比重。
英文写作：很少数的管理职位，需要日常给国外管理层写报告。没什么特别的，雅思怎么考，这个就怎么考。在自己正常的单词量和英文基础上，多看点经济新闻，必要的时候背上几篇小范文，能帮你发挥得好一点；
专业考试：考程序员可能需要你现场写一段代码，设计师要提供自己的作品集，但是保险起见也可能让你现场手绘点什么。朋友有次招美工，心血来潮让候选人画个鸟，对方把自己吹得天花乱最，下笔的时候磨蹭了半小时，作品居然真的是《唐伯虎点秋香》里祝枝山的画风......
口试就是最让人闻风丧胆的英文了。其实也不是所有外企所有职位都对英文要求那么高，大多数情况下就是要求你能处理英文邮件往来、写PPT。中国人最怕张嘴说英语，但除非你的面试官是外国人，HR考英文口语一般也不会太难。
最常见的就是用英文介绍自己。这个是可以提前准备的，我的建议是，先用英文把自我介绍、工作经历写下来，包括有什么成就、为什么转工。多念几遍，建议背诵，这段说得越流利唬人，英文考核就结束得越快。
有的面试官不那么容易上当，或者他本人英文特别好，非要跟你继续聊下去。所以有必要再准备几个成功案例。写下来，通通背诵，现场自由发挥的部分越少越好。
2. FAQ （常见问题）
成功案例
想了解你究竟能不能胜任这个工作，最好的方法莫过于让你举一个过往工作经历中的相似案例。有经验的面试官还会从你的叙述中，进一步追问细节，这叫做“行为面试法”，非常实用有效。步步紧逼追问下来，是真干过还是瞎吹，昭然若揭。同时还能看出你做事是不是有条理有章法。比如：
你接到这个项目以后是怎么准备的——计划性
在这个项目中你具体负责什么——避免你把别人的功劳吹成自己的
工作中遇到了哪些困难——解决问题的方法和能力
这个项目最后取得了什么成果——要列举大量真实数据
为什么选择这个工作，为什么离开上一个工作, 每一个来龙去脉都得给个理由，安排得明明白白的。
其实谁都知道，跳槽就是对上一个公司不满意啦。但还是要控制住别说公司坏话，别说老板坏话，别说同事坏话.......
你最大的优势是什么，你最大的缺点是什么。实话当然不能说，优点缺点都得贴着职位需求量身定做。缺点是个很tricky的问题，一定得找个无伤大雅的，但是也得显得真诚一点，9012年了类似“我这个人没别的缺点就是爱干活儿”这种傻缺答案也是不能再说了。
你的长远个人规划。未来三年到五年，你希望自己在哪里？
你想在公司篡权当CEO都成，就是别说自己想去创业，或者出国留学。
虽然外企经常要求员工要有所谓的"entrepreneurship"（企业家精神），但是归根到底他们需要的是系统内兢兢业业的家猪，对桀骜不逊心有猛虎的野猪其实是有戒心的。
最后说说，外企面试禁忌
面试中要说的东西都是套路，不能说的东西可是五花八门。这些年我和我朋友在面试中听过的段子简直能撑得起一场春晚了。
比如说：
我对公司没有什么问题了，只要给出实习证明就行 ——这位毕业生您拿我们当什么了，代孕还是捐精啊？完事提上裤子就走。
我喜欢咱们这个办公地点，我女朋友就在隔壁的大厦上班 ——祝你们百年好合，早生贵子
为什么要离开上一个公司？嗯，可能因为我是白羊座——
我也不知道跟面试官剖白星座是出于什么心理，这除了表示你不是一个理性的人，起不到任何正面作用。就算面试官也好这口儿.....你就不怕正好撞上她最讨厌的星座，哈哈！
最后，希望小伙伴们都能拿到好offer！
管培圈干货文章 |点击看详情
1. 面试经验：贝恩Case面试全记录，力荐！☜点我
2. 管培故事：腾讯游戏产培生 SAP销售管培生 ☜分别点我哦
4. 商业动态：每周一发布一周全球企业动态
5.面试穿搭：面试应该怎么穿？
管培圈的求职群包括：
2. 暑期实习群：针对20/21年毕业的同学
3. 秋招加油打气群：针对针参加20秋招的同学
添加圈圈微信，拉你进入求职群，备注“学校-毕业年月”，如“人大-2019.12”，圈圈工作时间工作日9:00-19:00 ↓↓↓